Gaggenau für ... Familien

Ein herausragendes Merkmal städtischer Familienpolitik ist die Herausgabe des Gaggenauer Familien- und Sozialpass. Er richtet sich an Familien- und Alleinerziehende in besonderen Lebenslagen. Die Gutscheinkarte gewährt Vergünstigungen zum Besuch diverser städtischer Einrichtungen und Veranstaltungen.

Informieren Sie sich über die Angebote, Auskünfte erteilen wir Ihnen gerne über unser Bürgerbüro, wo Sie den Gaggenauer Familien- und Sozialpass während der Öffnungszeiten auch direkt beantragen können.

Weitergehende Informationen zum Gaggenauer Familien- und Sozialpass, einschließlich des Meldebogens für zusätzliche Angebote, können hier abgerufen werden.

Für 2016 gibt es unter anderem folgende Vergünstigungen:

1 x freier Eintritt für eine Veranstaltung in der Stadtbibliothek
1 x freier Eintritt für eine Veranstaltung der Schule für Musik und darstellende Kunst Gaggenau
1 x freier Eintritt im Waldseebad Gaggenau
1 x freier Eintritt im Murgana Hallenbad
1 x freier Eintritt im Unimog-Museum
1 x freier Eintritt im Museum Haus Kast Hörden

... und natürlich noch viele mehr!

Die gesellschaftlichen Veränderungen beeinflussen nachhaltig die Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Familien- und Berufsleben greifen mehr und mehr ineinander. Demzufolge sind neue Konzepte für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf notwendig. Mit dem 'Netzwerk Beruf + Familie' setzen die Stadt Gaggenau und eine Reiher von Unternehmen ein deutliches Zeichen für eine arbeitnehmerfreundliche Organisation von Arbeitsplätzen.

Kinderbetreuung ist ein wichtiger Baustein bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Urlaubsanspruch der Eltern reicht in der Regel nicht aus, um die Ferienzeiten zu überbrücken. Im Verein KINDgenau hat das Netzwerk einen Partner gefunden, der ein Angebot für zwei Wochen im August ausgearbeitet hat. Dank finanzieller Unterstützung der Netzwerk-Mitglieder ist der Elternbeitrag identisch mit jenem für die Betreuung in einer Ganztagsschule.

Beim Schwerpunktthema Vereinbarkeit Beruf und Pflege ist zu beachten, dass die Zahl pflegebedürftiger Menschen nach Erhebungen des Statistischen Landesamtes bis zum Jahr 2030 um voraussichtlich 37 % ansteigen werde. Weil die Pflege in zunehmendem Maße von Angehörigen übernommen werde, die gleichzeitig einer Erwerbstätigkeit nachgehen, sind die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auch ein immer bedeutenderes Thema für die Arbeitgeber. Nach neuesten Schätzungen trage jeder siebte Beschäftigte Pflegeverantwortung. Erwerbstätige Pflegende seien hohen Belastungen ausgesetzt, was sich auch auf das berufliche Leistungsvermögen auswirken könne. Das Kompetenztraining Pflege möchte den Beschäftigten signalisieren, dass eine pflegesensible Betriebskultur bei den Unternehmen vorhanden ist.